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據《華爾街日報》當地時間20日報道，知情人士透露，由于過去一年亞馬遜股票的大幅下跌，導致員工的實際薪酬大大低于目標薪酬。

報道稱，亞馬遜以限制性股票支付公司員工的大部分年薪，而公司股價的下跌導致實際薪酬比員工的預期低15%至50%。

“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工像所有者一樣思考，這也是為什么將總薪酬與公司的長期業績聯系起來。”亞馬遜發言人在一份電子郵件中聲明稱，因為股價的波動，這種模式伴隨著上漲和一定的風險，但從歷史上看，亞馬遜對于有長遠眼光的人來說一直很成功。

上述報道指出，亞馬遜歷來給予員工的基本薪酬低于其他大型科技同行，但通過授予多年的股票獎勵彌補了這一差距。有員工表示，亞馬遜的員工在公司的工作時間越長，薪酬對于股票激勵就越依賴，有些人的股票收入占總收入的比例超過50%。

知情人士表示，當亞馬遜向員工發行限制性股票作為總薪酬一部分時，前提是亞馬遜的股票每年至少升值15%。報道顯示，這在2022年以前很大程度上都符合上述前提，2017年至2022年初，亞馬遜股價平均每年上漲約30%。而在過去的一年里，由于零售業務增長放緩等因素，亞馬遜股價跌超35%。

報道稱，一份亞馬遜的培訓材料顯示，亞馬遜的人力資源團隊最近向管理人員發送了培訓文件，內容涉及如何有效地向員工傳達關于“減薪”的內容。根據材料，管理人員應關注員工對公司長期業績的投資，在公司股價回升之前，將持有限制性股票的時間變得更長。

亞馬遜正面臨公司歷史上最艱難的財務困境。去年11月，隨著疲軟的零售需求以及公司多年的大規模招聘，亞馬遜開啟了有史以來最大規模的一輪裁員，到今年1月，公司已裁員18000人。亞馬遜CEO最近在公司總部的全體會議上表示，“薪酬受到影響，一切都很困難，但我樂觀地認為，我們有機會從這個充滿挑戰的時代中脫穎而出。”(中新經緯APP)