在半導體行業，人才是核心競爭力。為了留住人才、吸引人才加盟，科創板上市公司芯朋微(688508.SH)接連實施股權激勵。

去年7月22日，芯朋微登陸創業板，四個月后，公司推出股權激勵預案。時隔一年，今年11月16日，公司推出第二期股權激勵計劃。這一次，擬激勵對象達114人，約占員工總數的40%。

記者發現，芯朋微的兩次股權激勵力度均較大，其授予的股票價格均不到二級市場股票價格的50%。

或許是因為股權激勵發揮了作用，去年以來，芯朋微的經營業績呈現加速增長跡象。2019年，公司實現的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)同比增速為23.65%，2020年的增速為50.73%。今年前三季度，公司凈利潤為1.29億元，超出市場預期，同比增長117.72%。

二級市場上，年內，芯朋微的股價從66元/股左右上漲至140元/股左右，也翻了一倍。

再推股權激勵惠及四成員工

芯朋微推出的第二期股權激勵計劃，將惠及超過40%的員工。

11月16日晚間，芯朋微披露2021年限制性股票激勵計劃草案，公司擬向激勵對象定向發行股票方式，實施本次股權激勵計劃。計劃擬授予的限制性股票數量為130萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.15%。其中，首次授予104萬股，預留授予26萬股。激勵計劃首次授予的激勵對象不超過114人，占公司員工總數278人的41.01%，包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高管、骨干員工。

本次限制性股票激勵計劃授予價格為60元/股，占公告日前20個交易日交易均價的46.75%、60個交易日交易均價的45.10%、120個交易日交易均價的50.45%。

這是芯朋微上市一年半以來第二次實施限制性股票激勵計劃。

去年11月27日晚間，芯朋微披露了2020年限制性股票激勵計劃草案，那一次，公司激勵對象48人，占公司員工總數206人的23.30%。授予的限制性股票數量為120萬股，占激勵計劃實施前總股本的1.06%。授予價格為50元/股，占前20個交易日交易均價的42.15%、前60個交易日交易均價的44.54%。

彼時，芯朋微稱，公司是一家芯片設計企業，主營業務為電源集成電路的研發和銷售。電源管理芯片是所有電子設備的電能供應心臟，是電子設備中的關鍵器件，該領域中國市場長期由進口產品主導。公司所從事業務技術含量較高，行業進入的技術壁壘也較高，優秀人才的持續科技創新是公司推動科技創新，增強企業競爭力的重要手段。本次股權激勵能夠幫助公司在行業優秀人才競爭中掌握主動權，不斷增強自身核心競爭力。此次激勵計劃的實施將更加穩定核心團隊，實現員工利益與股東利益的深度綁定。

對于今年第二次實施股票激勵計劃，芯朋微稱，本次激勵計劃是公司上市后推出的第二期激勵計劃，具有連續性、有效性特征。

記者發現，兩期激勵計劃中，易揚波均屬于激勵對象。

在第一期激勵計劃中，作為董事、副總經理、核心技術人員，易揚波被授予10萬股股票。第二期激勵計劃中，易揚波的身份為董事、總經理、核心技術人員，獲授5萬股股票。

從去年7月上市至今不到一年半時間，芯朋微就拋出了兩期股票激勵計劃，且授予價格均不到二級市場價格一半，其激勵的力度可見一斑。

記者梳理發現，如此密集推進激勵計劃，覆蓋四成以上員工，這在A股市場上并不多見。

業績超預期考核指標升級

再推股票激勵計劃，在業績考核方面，芯朋微進行了“提檔升級”。

在第一期激勵計劃中，芯朋微設置的業績考核指標為，2020年至2022年的三個會計年度，公司實現的營業收入分別不低于4.1億元、5.1億元、6.5億元。

雖然業績考核指標未將凈利潤、扣非凈利潤納入考核范圍，但從2016年到2020年的銷售毛利率、凈利率看，整體上較為穩定，且呈現溫和上升趨勢。

在第二期激勵計劃中，仍然是將營業收入作為業績考核指標，具體為，2021年至2023年三個會計年度，公司實現的營業收入分別不低于7億元、8.80億元、11億元。

2020年，芯朋微實現營業收入4.29億元，略超考核指標值。2021年度、2022年度，第二期激勵計劃的考核指標值，大幅高于第一期，“提檔升級”明顯。

從今年前三季度實現的營業收入來看，今年全年達標的可能性較大。前三季度，公司實現的營業收入為5.36億元，同比增長91.49%。

根據第二期激勵計劃考核指標值，2021年至2023年，營業收入的同比增速分別約為63.17%、25.71%、25%。2022年度、2023年度的同比增速并不高。

從業績考核指標值來看，芯朋微設置的業績考核指標并不高，可實現性較高。那么，公司是否存在利益輸送行為?

對此，業內人士稱，芯片行業人才缺乏，通過股權激勵留人，是留住人才、吸引人才的重要措施之一。低門檻實施股權激勵，雖然公司因為分攤費用而凈利潤受到擠壓，但能達到激勵計劃的效果。如果業績指標可實現性較低，就難以達到留住人才目的。

從經營業績方面看，芯朋微表現出較強的成長性。

今年三季度，芯朋微實現凈利潤1.29億元、扣除非經常性損益的凈利潤(簡稱扣非凈利潤)1.11億元，同比分別增長117.72%、124.81%。

此前的2018年至2020年，公司實現的凈利潤分別為0.54億元、0.66億元、1億元，同比增長12.70%、23.65%、50.73%，呈現加速增長勢頭。

值得一提的是今年前三季度，因為實施了第一期激勵計劃，公司需要攤銷一部分股份支付費用。

在今年半年報中，芯朋微披露，上半年，公司股權激勵費用合計1890萬元，這筆費用計入經常性損益。

今年前三季度，芯朋微研發支出0.87億元，同比增長116.32%。公司解釋，主要系公司加大研發項目的投入以及公司對研發人員的股權激勵所涉及股份支付費用增加所致。

在攤銷了因為股權激勵產生的股份支付費用，今年前三季度，芯朋微的凈利潤、扣非凈利潤依舊實現翻倍增長，超出了市場預期。