4月24日晚間，中信博發布公告下修了業績快報，公司2021年實現營業收入24.15億元，同比下滑22.8%;凈利潤1503.23萬元，同比下滑94.73%。對比此前發布的快報顯示，公司凈利潤“減少”了超過一半。

今年2月，中信博發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)，本次激勵計劃設定了2022年營業收入目標值不低于50億元或凈利潤目標值不低于4億元的業績考核目標。

這也表示，2022年，中信博營業收入要同比增長約107%，凈利潤更是要增長26.6倍。有業內人士表示，中信博的目標顯然過高，容易形同虛設。

二級市場上，中信博股價進入了“下跌通道”，年內已下滑71.16%。

客戶成“老賴”減值損失大增

4月24日晚間，中信博同時發布了2021年度業績預告更正公告和業績快報更正公告，公司業績出現了較大變動。

公告顯示，2021年，中信博實現營業收入24.15億元，同比下滑22.8%;歸屬于母公司所有者的凈利潤(簡稱凈利潤)1503.23萬元，同比下滑94.73%;扣非凈利潤-3670.20萬元，同比下滑114.57%。

此前，中信博發布的2021年度業績快報顯示，公司營業收入達24.1億元，同比下滑22.95%;凈利潤3152.7萬元，同比下滑88.96%;扣非凈利潤-2015.73萬元，同比下滑108%。

對比業績調整前后，中信博2021年營業收入出現微增，但凈利潤“減少”了超過一半。

業績快報中，中信博介紹，受多晶硅、組件及國際運費價格上漲的影響，全球集中式光伏電站安裝量遲延，導致公司業務收入下降。同時，包括鋼材、芯片、國際運費等大幅上漲，導致公司毛利率顯著下降，因而凈利潤顯著下降。而公司為了進一步鞏固市場占有率，未將成本上漲完全轉嫁給客戶。此外，中信博表示，根據公司長期戰略部署的規劃，加大了戰略成本及機會成本投入。

而在業績快報更正公告中，中信博表示，本次業績快報修正系公司財務部門與會計師充分溝通后，根據相關情況對部分信用、資產減值準備計提調整導致。

其中，中信博調增信用減值損失723.37萬元，主要系光伏支架銷售業務中，某一客戶項目應收賬款余額1007.81萬元，公司前期采用一般壞賬計提方法，按照賬齡計提比例50%。鑒于該客戶期后被納入“失信未執行名單”，由一般壞賬計提改為特殊壞賬計提方式，計提100%壞賬。因此，信用減值損失增加503.91萬元。

而且，中信博重新復核資產減值、存貨跌價準備的計提，調增資產減值損失1157.71萬元。

股票激勵計劃被指形同虛設

中信博是一家世界領先的光伏跟蹤支架、固定支架及BIPV系統制造商和解決方案提供商。

2021年半年報顯示，中信博業務布局全球，產品已累計銷往全球近40個國家和地區，成功交付案例超1100個，在日本、美國、印度設立子公司，并在西班牙、墨西哥、越南、澳大利亞、阿聯酋、巴西、智利、阿根廷等地區設置了分支機構或服務中心。

中信博介紹，2017年至2020年，公司跟蹤支架年出貨量均位列全球前四。

2020年8月，中信博在科創板上市，不過上市前后，公司業績呈現兩副面孔。

2017年至2020年，中信博營業收入分別為15.81億元、20.74億元、22.82億元和31.29億元，同比分別增長105.79%、31.19%、10.04%和37.11%;凈利潤分別為4318.14萬元、9724.24萬元、1.62億元和2.85億元，同比分別增長22.91%、125.20%、66.85%和75.95%。

顯然，中信博在上市后的首個完整年度，踩了一腳“剎車”。不過，公司對企業未來發展信心卻很足。

2月28日，中信博發布2022年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，本激勵計劃擬向激勵對象授予權益合計186.07萬股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約1.36億股的1.37%，其中首次授予權益152.15萬股，預留授予權益33.92萬股。

草案顯示，中信博本次限制性股票激勵計劃激勵對象為董事、高級管理人員、核心技術人員共5人，核心管理(技術/業務)骨干共151人，首次授予權益的授予價格為不低于42.19元/股，與發行價相同。

截至4月25日收盤，中信博每股股價為50.90元，公司授予價格約打了個8.3折，就目前看不算太低也不算太高。

不過，中信博自2022年初至今，股價一直處于下跌狀態，截至4月25日已累計下跌71.16%。

實際上，2021年8月，中信博股價還一度站上270元/股的高位，但從11月份開始進入了“下跌通道”，目前遠低于首日開盤價每股75元。

更重要的是，中信博為本次激勵計劃設定了2022年至2024年營業收入目標值分別不低于50億元、60億元、75億元;或2022年至2024年凈利潤目標值分別不低于4億元、5.5億元、7億元的業績考核目標。

這也表示，2022年，中信博營業收入要同比增長約107%，凈利潤更是要增長26.6倍。

有業內人士向長江商報記者表示，股票激勵計劃的目標過低或者過高，都容易挫傷員工的工作積極性，中信博的目標顯然過高，容易形同虛設。(記者劉方益)