中新經緯1月10日電 智聯招聘日前發布的《2022年白領滿意度指數調研報告》顯示，超三成白領薪資有所增長，3-5年工作經驗白領漲薪占比最高；19%的白領薪酬原地踏步。

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超三成白領薪資有所增長

報告顯示，2022年，35.3%的白領薪資有所增長，占比低于2021年的43.6%。與此同時，降薪白領占比31.8%，比2021年的26.8%更高，還有13.9%的白領已經失業。此外，19%的白領薪酬原地踏步，比2021年的29.6%大幅度下降。

數據顯示，工作年限較短的白領漲薪的比例更高，其中，有3-5年工作經驗的白領漲薪占比最高，達到42.4%，其次是1-3年、1年以內，分別達到41.4%和40.3%，而工作經驗在5年以上的白領漲薪占比低于職場新人。

智聯招聘調研數據顯示，2022年，29.9%的白領得到了晉升，遠高于去年的16%。可見，隨著疫情防控形勢的穩定，白領們的職場晉升之路更加順暢。分年齡段看，35.9%的“95后”得到晉升，占比高于“90后”(28.9%)、“80后”(23.1%)、“70后”(29.2%)等職場前輩，并遠高于2021年的18.4%。

報告稱，2022年，受疫情影響，企業封閉生產、暫停經營、居家辦公成為常態，70.4%的白領表示疫情對自己產生包括失業、降薪、職業發展停滯等影響，也有28.8%的白領表示疫情對公司業務影響不大，或者自己獲得了升職加薪。

對于企業而言，在經濟下行中是“部分裁員”還是“全員降薪”，是一個兩難的選擇。智聯招聘數據顯示，36.8%的白領愿意部分裁員，也有31.7%愿意全員降薪。這表明，在面對人員或收入的取舍上，白領們不愿意“吃大鍋飯”，更希望裁撤掉對企業貢獻度低的“冗員”，來保障整體效率及自身收入。

產品崗位休假滿意度最低

報告顯示，2022年，武漢、廣州、哈爾濱、南寧、佛山、無錫、天津、成都、鄭州、沈陽進入白領生活滿意度前十，除廣州外，其余全部是新一線和二線城市。可見從總體生活滿意度來看，新一線和二線城市的白領評價高于一線城市。深圳白領總體生活滿意度指數2.46，雖然比去年的2.33有所提升，但仍然在一線城市中排名最后。

報告分析稱，由于一線大城市生活成本高、生活節奏快，因此更多白領愿意去新一線和二線城市尋找生活中的詩與遠方。

值得關注的是，2021年排名墊底的哈爾濱成為此次TOP3，而此前排名TOP18的東莞2022年倒數第一。可見，白領對城市生活的滿意度不是一成不變的，受居家隔離、冰雪運動風靡等影響，白領對城市的感受可能發生較大變化。

休假方面，報告顯示，2022年，26.6%的白領全年無休假，明顯低于2021年的35.1%，雖然越來越多的白領開始用休假平衡工作與生活，有18%的白領休假20天以上。從不同性質企業來看，外企白領的休假狀況滿意度為2.44，盡管低于2021年的2.85，但仍然排名第一，高于私營/民營企業的2.42、合資企業的2.33。

從不同崗位來看，法務崗位的白領休假滿意度指數達到2.55，在所有崗位中排在第一位。上年排名第一的市場/公關/廣告崗位白領休假滿意度指數(2.75)，今年僅為2.28，排名靠后。報告分析稱，產品崗位白領休假滿意度指數僅為1.94，排名倒數第一，可見加班加點是產品人的常態。

報告指出，對于2023年，23.6%的白領表示“不悲觀但也不樂觀，明年發展可能一般”，占比排名第一。也有17.2%的白領表示，2023年是“復工復產、重返職場”的一年，對個人發展比較樂觀。

從不同年齡段來看，42.2%的“95后”對2023年“比較樂觀”或“充滿信心”，占比高于“90后”的39.4%、“80后”的36.9%。(中新經緯APP)