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          從一次組織架構調整看貝殼的平臺邏輯

          近日,一則有關“鏈家組織架構調整”的信息,在業內引起熱議。貝殼平臺、鏈家直營和德佑加盟三大體系進行了新一輪的人員調配和任命,在各個板塊架構逐漸完整、邊界逐漸清晰的同時,也會帶來一個疑問:調整的背后邏輯是什么?

          “貝殼要做什么?”

          4月23日,鏈家CEO彭永東通過一封公開信宣布了“貝殼找房”這個定位于技術驅動的品質居住服務平臺的誕生,在公開信的落款,彭的身份已經變成了貝殼找房CEO。如果說去年啟動加盟業務是鏈家系統的第一次開放,那么從公開信的核心內容可以看出,貝殼的誕生是鏈家對行業真正意義的全面擁抱。

          貝殼找房將開放資源和線上能力,聚合和賦能全行業的優質服務者,打造品質居住服務生態,提供包括二手房、新房、租賃和家裝等全方位居住服務;

          貝殼找房將繼承和升級鏈家網的產品技術、品質控制和數據挖掘等優勢能力,繼承和持續迭代“樓盤字典”,研發VR看房等創新技術手段,為消費者提供更好的服務體驗,通過線上交易流程的可視化、線下的閉環服務和平臺承諾,為更多消費者提供安全保障;

          貝殼找房還將搭建服務者的信用評價體系,為消費者甄選優質服務商,通過營銷、經營、供應鏈、技術數據、金融、交易等各角度的賦能,讓優質服務者和品牌在平臺生態中得以更好地發展。

          彭永東在信中還提到了貝殼平臺的價值觀,有兩個關鍵詞,一是對用戶好,二是合作,這兩點一直是鏈家體系所信奉的,也同樣是貝殼平臺所信奉的價值觀。

          “貝殼的出現,某種意義上來說,是在構建一個新大陸”,彭永東在最近一次公司內部分享中如是說,整個中國的住房領域正在發生變化,基于“對用戶好”和“行業合作共贏”兩個基石,貝殼找房希望能夠為更多從業者賦能,推動行業正循環,提升用戶交易體驗。

          在這個新大陸中,鏈家和德佑是首先登陸的兩個重量級選手。在房產經紀行業,鏈家是當之無愧的領先者,目前在30余個城市擁有8000家門店和十幾萬經紀人,從真房源、大數據,到管理方法論和品質管理,以及業內領先的培訓體系和ACN經紀人合作網絡,過去十多年里,鏈家在“對用戶好”和“合作”兩個維度持續的進行實踐,完成自我迭代,也為貝殼平臺的開放貢獻了邏輯路徑、核心能力和品質符號。而今年1月以品質加盟模式起航的德佑,短短3個多月已經在所進入的十城開業了500余家門店。

          曾經被外界認為將有可能形成競爭關系的鏈家和德佑,已經通過ACN實現了聯網合作,目前德佑所成交的業務中,有近7成是和鏈家合作的成果。其中有“德佑房鏈家賣”,也有“鏈家房德佑賣”,大家共享收益。這背后是門店作業效率的提升,也是良性競合生態的形成。

          加盟店東和直營門店的合作,給貝殼平臺上跨品牌經紀人的聯合作業提供了參考樣本。目前已經有成都、徐州、長春等地的服務商登錄平臺,貝殼的下一步將不斷拓展合作空間,進入全中國超過300個城市,賦能超過100個品牌,連接10萬家門店和100萬職業經紀人,服務超過2億社區家庭。

          在這個平臺上,將通過公平競優的規則去創造一個對用戶好的服務體系,好的行為會被激勵,而傷害用戶的行為將被懲罰。

          “短期內有壓力,做還是不做”

          貝殼畢竟是一個新物種,也沒有先前的模式可以參照,在鏈家體系內外,不少人表示看不懂。原本在經紀行業一騎絕塵,為何要如此大的折騰?

          “一些事情,最終對用戶好,但短期內會產生壓力,甚至失去原本的優勢,到底做不做?”彭永東非常確定的給出了答案:“肯定要做”。

          “其實賦能整個行業,把線上的流量、培訓體系、門店體系、財務、人力等各方面能力都開放給整個行業,原來的競爭對手可以變成平臺的用戶和客戶。可能從某種視角來看,我們確實主動削弱了原來的競爭優勢”。

          “但如果想要推動整個行業的正循環,核心就是我們的經紀人或者整個行業的服務者被激勵,被消費者所激勵,所以我們必須得開放,去擁抱行業”,彭永東給出了理由。

          就像標準流程的合作分工讓工業社會取代了單打獨斗的農業社會,房地產行業的未來發展方向也是合作。相比之前的鏈家網,貝殼平臺有更大的合作網絡和更多的業務場景,可以拓寬每一個人的生存空間。

          在這個邏輯下,無論是直營的鏈家、加盟的德佑,還是其他以各種品牌形式連入平臺的商家和服務者,都可以通過合作獲得成長和收益。

          “經常有人問我,為什么鏈家要做貝殼?”,彭永東毫不避諱,甚至自己也對別人說過“這事不該鏈家干,應該有更大的一方來干”。

          “如果我們不干,就真的沒人干。因為我們最有意愿推動行業進步,最希望樹立行業規則,希望行業能向規范的方向走,這是我們的使命”,彭永東表示。

          在意愿和使命感的背后,也有強大的組織能力的支撐。作為行業領跑者,鏈家有著16年的品牌、技術、產品、數據、管理經驗等優勢積淀,也通過直營體系培養了大批經驗豐富的骨干人才,歷史上的北京鏈家就曾經向全國各地輸送過大批骨干人才。通過這次組織變革,貝殼將一批精英骨干派往全國各地,連接和服務當地的從業者。同時也為鏈家直營體系內新一代的管理者賦予新的使命,創造新的發展機遇。

          從幾年前的種子到新的萌芽

          早在2014年創立鏈家網之時,鏈家就曾經有過做“貝殼”的想法。“當時我們就想好了‘貝殼’這個名字和域名ke.com,想做行業的開放平臺,但當時時機并不成熟。”彼時最大的問題,是行業數據化水平比較低,比如整個行業的數據收集、整理、鑒別能力都處于萌芽狀態,有限信息被分布在一個個孤島里,不能連通和共享。“行業的基礎設施還很薄弱,組織的能力也還沒那么強大。”彭永東說。

          于是乎,鏈家在體系內開始快速推動互聯網化,從一個線下作業的房產經紀公司,逐步成為以數據驅動的全價值鏈房產服務平臺。幾年的積淀,鏈家網在大數據、產品技術和運營規則等方面建立了足夠的實力。和2014年相比,時機已經成熟,由封閉到開放,貝殼平臺也就萌芽誕生。

          盡管剛剛起步,貝殼平臺有著相對明晰的目標。從平臺的視角來看,如果所有堅持對消費者好、相信合作共贏的服務商,可以結成一個價值觀共同體,構筑起一個網絡型合作組織,那么對于整個行業來說,將是一次大的升級,所產生的營收場景和合作機遇,也將是指數級的擴大。

          “新大陸在崛起、舊大陸在沉沒,對用戶和服務者來說,更希望看到一個新大陸。他們希望做對的事情并且長期收益,合作就是其中之一”,彭永東說。

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