2017年報出爐后，近期紛爭纏身的*ST云網(002306，SZ)接連受到了投資者和深交所的關注。

5月11日，深交所發函九問*ST云網，直指經營可持續能力，董事會格局變化帶來的影響以及員工薪酬問題。記者發現，*ST云網前任副董事長陳繼出局董事會，為其此前對*ST云網做出的債務豁免和現金捐贈事項留下了懸念。深交所問詢上述事項是否會因為陳繼身份的改變留下不確定性。

此外，在經營可持續性具有不確定性，企業持續虧損的情況下，*ST云網銷售費用中員工薪酬支付超過2500萬元，但其銷售人員只有4名，究竟為何?一位注冊會計師告訴記者，這里面應該存在問題，人員分類、勞務派遣費用占比較高都是可能的原因。

深交所：前副董離任是否影響債務豁免

根據年審會計師出具的專項說明，*ST云網截至2017年12月31日累計凈虧損11.44億元，歸屬于母公司所有者權益為1524.73萬元，2017年度扣除非經常性損益后的凈利潤為負1923.62萬元。會計師認為，綜合其他財務事項，表明存在可能導致對公司持續經營能力產生重大疑慮的重大不確定性。

2018年一季報顯示，*ST云網營業收入及歸母凈利潤較上年同期分別下滑21.28%和67.36%。5月11日，深交所向*ST云網發出年報問詢函，要求*ST云網結合主營業務的行業發展及競爭情況、盈利水平及其變化趨勢、“養老餐”等新業務推廣計劃等情況論證公司應對持續經營能力存在重大不確定性的措施的有效性。

曾經的湘鄂情，現在的*ST云網已經收到退市風險警示，對于這家上市公司，投資者和監管機構其實一直在關注兩個問題：首先是作為湘鄂情后繼的團餐業務前景究竟如何以及債務處理問題;二是公司控股股東孟凱出走后*ST云網的權力格局，因為在上市公司面臨嚴重債務的情況下，這關系到由誰來“治亂”。

對于團餐這一業務的盈利前景，中國食品產業評論員朱丹蓬認為，目前團餐的需求不是特別大，從投入產出比來說也不樂觀，因此在現階段其不是很看好。

對于第二個問題，此前報道，為解決其個人與上市公司的債務問題，孟凱曾遠渡海外，授權于各路“救火隊員”解決問題，但是問題遲遲沒有解決，權力的授予方卻不斷增多，相互的權力關系與日混亂，到2017年，已經出現了孟凱“一權四授”的情況。

在這其中，此前被授權“救火”的原副董事長陳繼扮演了很關鍵的角色，比如，陳繼控制的企業上海高湘于2017年6月與*ST云網的債權方簽訂了3000萬元的債務轉移協議，并向*ST云網提出債務豁免，而在2017年12月份，陳繼與*ST云網前任董事長聯手向上市公司無償捐贈1500萬元，其中1200萬元來自陳繼控制的企業。

然而，陳繼顯然不是白做好事，本報此前詳細報道了他有意取代孟凱成為上市公司實控人的細節，在孟凱所持股權正被拍賣的情況下，陳繼明確表示有意承攬被拍賣股權并支持拍賣，但孟凱接連力阻股權拍賣。

在今年2月13日的董事會臨時會議中，陳繼等人對于董事會換屆選舉提名相關議案全部投下反對票，但最終在3月2日的臨時股東大會中，上述議案獲得通過，陳繼出局。成為新一屆董事長的，是一位年僅24歲的音樂系本科畢業生，其身份是“一權四授”中另一位參與者陸鎮林的女兒，這也引起了投資者的質疑。

如今，深交所對于這一權力格局如何影響上市公司的財務有一定擔憂，要求*ST云網說明免除公司債務、捐贈等事項是否存在不確定性。

銷售4人卻有2500萬薪資

在5月9日的投資者關系活動中，*ST云網方面表示其主營業務2016年和2017年都是盈利的。記者查詢2017年報發現，*ST云網在餐飲主頁上的毛利率為51.05%，餐飲主業占營收比重超過80%，若團膳業務盈利，則其虧損的原因主要在業務之外。

除了巨額資產減值之外，*ST云網在成本費用上的管理亦引起了深交所的注意。在深交所的年報問詢函中，其中一個問題是關于一筆讓人有些費解的員工薪酬。

年報顯示，*ST云網2017年銷售費用為3161萬元，其中的職工薪酬就高達2543萬元，然而，其銷售人員數量僅有4名。若銷售費用中職工薪酬指的就是銷售人員薪酬，則平均每名銷售人員年薪都接近800萬元。

作為前任董事長的王禹皓，2017年從*ST云網獲得的報酬總額為104.3萬元，還被投資者在交流活動中質問：“作為一個可能退市的公司，拿這么高的年薪是否合適?”

記者咨詢了一位資深注冊會計師，其認為這一情況有幾種可能：首先，公司對人員分類有一定錯誤;其次，很大一部分薪酬是支付給了非正式員工，而管理人員兼職去開拓業務，給予銷售提成，也可以算到銷售費用。

隨后，記者致電*ST云網董秘辦，但截至發稿未能接通。