9月，銀行秋招正式拉開帷幕。近期，包括工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行，以及招商銀行(600036,股吧)、興業銀行(601166,股吧)等機構相繼披露了2022年秋季招聘計劃。

統計顯示，相較往年，今年銀行業的人才招聘力度有所加大。其中，科技類人才尤其受到熱捧，相關崗位需求明顯攀升。不少銀行為此推出科技類人才專項招聘計劃，并給予了更優厚的薪資待遇和條件。

一場“搶人大戰”悄然間打響了。

大行鳴響第一槍

8月30日，工商銀行發布2022年度秋季校園招聘啟事，包括境內39家一級(直屬)分行、11家直屬機構和利潤中心及7家綜合化子公司將開放崗位。據中公教育(002607,股吧)統計，此次工商銀行秋季招聘人數將超過1.9萬人。

在此之前，農業銀行啟動了2022年校園招聘，綜合該行境內37家一級分行和直屬機構的招聘信息，將面向全國招聘超過2.2萬人。其中，廣東、江蘇、浙江、湖南、山東、湖北和四川等省分行招聘人數均超過1000人。

除此之外，建設銀行和中國銀行2022年秋招人數也分別達到1.6萬人及1.1萬人以上。其中，中國銀行明確，今年招聘數量比上一年增加15%以上。建設銀行在去年招聘超過1.5萬人的基礎上，今年招聘人數再度增加。

一位銀行業人士表示，國有銀行積極響應促就業號召，今年擴招趨勢明顯。另外，隨著銀行業數字化轉型加快，銀行專注金融人才的同時，對科技類人才以及復合型人才的需求進一步加大。

根據半年報統計，截至6月末，工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行等6家國有銀行員工人數合計逾181萬人，較年初減少1.3萬余人。除郵儲銀行上半年員工人數增加外，其他五大行人數均有所下滑。

“由于上半年到齡退休人員較多，報告期末，工商銀行員工人數比上年末有所下降。下半年校園應屆畢業生集中入職后，預計年末人員總量仍保持在44萬人左右。”工商銀行在2021年半年報中披露。

同時，工商銀行在半年報強調，“有序推進金融科技人才興業工程，加大‘科技菁英’校園招聘力度，積極引入高端社會化專業科技人才，探索建立‘科技培養—業務使用’的金融科技人才‘蓄水池’機制，積極培養‘懂業務、通技術’的復合型金融科技人才隊伍。”

易觀高級分析師蘇筱芮表示，對于銀行來說，擴招有利于為自身轉型發展做好人才儲備。同時，也能為抵御外部競爭打下優良基礎，隨著銀行業的人才競爭意識日漸提升，預計這一趨勢在中長期內仍將持續。

金融科技人才成“納新”重點

隨著近年銀行業積極推進數字化轉型，人才需求結構發生了明顯變化，對科技人才的重視度已不亞于金融人才。

“隨著線下網點的撤并，前臺人員在縮減，但科技人才、后臺技術人才的需求在不斷擴大。”上述銀行業人士表示。

《中國銀行保險報》注意到，在秋招公告中，不少銀行都將科技人才招聘列為專項招聘，設有專門的招聘計劃。譬如，工商銀行特別設置了“專業英才計劃”和“科技菁英計劃”，前者主要為新興業務、重點業務及綜合保障類崗位提供專業人才儲備，后者主要為產品研發、用戶研究、大數據分析、平臺建設、信息安全與管理等領域提供科技人才儲備;建設銀行設置了科技類專項人才招聘;農業銀行設置了兩類科技崗位，包括“科技英才崗”和“信息科技崗”;郵儲銀行單列了“總行信息科技條線”的崗位;交通銀行等機構在招聘公告里明確金融科技類(如軟件開發、數據分析、自動化、金融工程、智能科技等)相關專業優先。

在薪資待遇方面，金融科技類崗位起薪也高于其他崗位。BOSS直聘發布的《2021高校應屆生專業就業競爭力報告》顯示，2021年，金融科技專業畢業生就業平均起薪為每月10547元，在全部本科專業中位列第一。

這背后也反映了金融科技人才的稀缺性。據零壹智庫統計，2021年二季度，至少225家企業共提供69815個崗位，金融科技人才缺口達183265人(包含“兼職類”)。規模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。其中，廣發銀行、中信銀行(601998,股吧)、招商銀行和中國平安(601318)等招聘的金融科技崗位人數皆超過5000人。

中國互聯網金融協會和畢馬威中國近期發布的《2021中國金融科技企業首席洞察報告》顯示，86%的受訪者認為“難以找到金融+科技復合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰。

不僅國內銀行在拼搶，外資銀行機構也加大了吸收國內金融科技人才的力度。近期，花旗銀行旗下公司花旗金融信息服務(中國)有限公司(以下簡稱“花旗金融信息”)總經理徐勇在媒體溝通會上表示，該公司最核心的資產和競爭力就是集IT技術和金融業務知識、溝通能力于一身的金融科技復合型人才，預計未來幾年內，花旗金融信息每年將新增300到400個職位需求。

“無論是國內銀行還是外資銀行，新的技術都嚴重依賴于人才和數據，所以我們才會用全球化的架構來進行人才培養和數據治理。”徐勇表示。

一場人才隊伍建設的比拼

從行業一些動態來看，銀行對金融科技人才的渴求也已不局限于新人，帶有信息科技背景的高級管理人才也成為銀行重點引進的對象。

9月2日，交通銀行官微發布人才招聘公告稱，該行上海市分行擬招聘一名分管金融科技的副行長。對于此次招聘，交通銀行表示，面向未來，該行錨定“長三角龍頭銀行”目標，布局并打造“數字化新交行”，提高金融科技頂層設計和一體化管理水平……向建設“具有財富管理特色和全球競爭力的世界一流銀行”穩步邁進。

值得注意的是，在此之前，交通銀行還“挖”來了原工商銀行網金部總經理錢斌擔任該行副行長。

蘇筱芮認為，高級金融科技人才首先能夠具備宏觀層面的戰略性及前瞻性視角，能夠引領本行金融科技的發展大方向;其次，具備扎實及符合的技術能力，能夠對實際業務及數字化流程改造提出針對性的建議與指導;再次，能夠在信息安全、監管合規等領域為機構提供更大助力，強化組織架構的凝聚力。

“無論是新人還是高級管理人員，這些都表明銀行業機構對金融科技事業，以及對金融科技人才的充分重視。在銀行業數字化轉型進程不斷深入的當下，銀行業機構數字化實力的競爭，背后體現的是人才隊伍建設的比拼。”蘇筱芮說。