9月2日，由人社部、商務部指導，北京市人社局承辦的“2022年服貿會人力資源服務貿易高峰論壇”在北京國家會議中心成功舉辦，人社部副部長湯濤，北京市人民政府副市長盧彥， 商務部服務貿易和商貿服務業司司長王東堂等出席論壇并致辭。

本次論壇上，北京市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長荀連忠發布了《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國（北京）自由貿易試驗區建設人力資源開發目錄（2022年版）》（以下簡稱《開發目錄》）和《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國（北京）自由貿易試驗區對境外人員開放職業資格考試目錄（2.0版）》（以下簡稱《考試目錄》）。聚焦“專業賦能”，舉辦了圓桌會議，組織萬寶盛華、領禾等世界500強人力資源服務機構負責人、行業專家，以及企業人力資源經理等，圍繞人力資源服務國際化、數字經濟、出口貿易、產業鏈可持續發展等主題，開展深入研討和交流。

活動期間，北京市組織了中智集團、智聯招聘、BOSS直聘、銳仕方達等9家人力資源服務機構和蘭州人力資源服務產業園，以及中國北京人力資源服務產業園朝陽園區、中國上海人力資源服務產業園、中國天津人力資源服務產業園等5個國家人力資源服務出口基地參加展覽展示。人力資源服務機構現場開展直播帶崗活動，充分展現“互聯網+人力資源服務”的創新成果和應用場景。另外，北京市還積極促進人力資源服務供需雙方洽談，提升簽約效果，截至目前，已實現預籌項目金額1.95億元，客戶包括金融、互聯網等本市重點發展領域。

銳仕方達集團高級副總裁、海斗網CEO高盟應邀出席2022中國人力資源管理發展論壇，并作為特邀嘉賓為現場與會人員分享《后疫情時代，如何通過文化創新賦能》。

本次論壇活動由北京人力資源服務行業協會聯合北京市朝陽區人力資源和社會保障局、北京勞動保障職業學院在服貿會期共同舉辦，以“積極參與全球服務貿易合作、伴隨中國企業‘走出去’的人力資源管理”為主題，吸引眾多企業中高層管理者、行業專家級研究學者、企事業單位人力資源工作者、人力資源服務機構從業人員到場參與。

當前正處于巨變時代，未來充滿了不確定性，對于人力資源企業而言，也同樣面臨著時代的考驗。此時，企業更應勇擔時代使命，深入研究、積極探索，增強自身核心競爭力，從而更好地滿足客戶企業需求，助力中國企業“走出去”，海外人才“引進來”。

銳仕方達集團高級副總裁高盟表示：有信仰的人更強大，有信念的企業走得更遠。銳仕方達櫛風沐雨十四載，始終堅持“科技引領人才，專業成就未來”，致力于以專業的人力資源服務賦能客戶，以職業化的工作態度推動內部員工成長，以全面開花的綜合型人力資源解決方案打造高價值品牌，為優質企業提供強有力的人力資源服務支持。

在企業價值觀的指引下，銳仕方達廣聚良才，以優秀的企業文化基因培養出一支具有競爭力和戰斗力的隊伍，在推動自身企業“走出去”的道路上加速前進。防疫動態清零特殊時期，銳仕方達的營收依然在增長；各行各業都在裁員的時刻，銳仕方達卻在逆勢擴招。

此外，針對全行業出海企業在高精尖人才招聘方面的難題，銳仕方達也提出了定制化的解決方案，依托全球70多個城市、170余家分子公司的資源優勢，以“幫助中國企業走向世界”為己任，為國內優質企業的海外業務高質量發展持續賦能。

銳仕方達積極響應政府號召，持續加大海外高層次人才引進力度，同時助力企業將海外關鍵人才定位到關鍵崗位。目前銳仕方達已與國內眾多優質企業達成長期合作并持續不斷地提供核心人才支持，解決企業海外人才招聘痛點和歸國人才就業難題，為企業和人才搭建一條共贏通途。

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