秋季招聘歷來是金融機構的校招重頭戲，但由于去年全年行業景氣不佳，不少公司的招聘火力并未全開。

而在今年春季，不少基金公司紛紛推出春季招聘崗位，補強人才團隊。

(相關資料圖)

從今年春季勢頭看，不少大中型公司都推出了春季校招機會，給出了從投研、銷售、運營到實習生等各級崗位，不少投資大腕也在找行業研究助理。

這讓今年的校園“春招”變的含金量十足！

春招“考察期”更短

隨著市場回暖，不少基金公司陸續披露春季校招計劃，大舉引進人才。

其中，天弘基金春季校招已經啟動。校招崗位包括了5個投研類職位、1個運營類崗位和1個技術類崗位，都是比較吸引人的崗位。

投研大類中，天弘同時開啟債券交易員、行業研究員（混合資產部）、行業研究員（股票投資研究部）、宏觀研究員、宏觀研究實習生（日常實習）等崗位招聘。

公司在招聘中還強調，本次投研春招，會有“更多留用編制”、“更短考察周期”，讓同學們可以加速拿下offer。

部分校招崗位“有看點”

深圳近年勢頭強勁的景順長城基金也在2月初掛出了債券交易崗的職位，面向2023屆畢業生。

景順近年上升勢頭十分突出，近年更是從業內大批“延請”高手。現在它們拿出了債券交易崗面向2023屆畢業生招聘，誠意還是十足的。

從行業經驗看，債券交易崗和債券的投資崗之間是有一定轉崗可能的，所以，這個崗位其實比權益交易崗并不差。

上海的“權益投資高地”興證全球基金，在春季前最后時刻發布了一些校招崗位，主要是“機構業務崗位”、“基金會計崗”等。

這兩個崗位，前者是銷售類崗位，會考驗個人綜合能力，但發展空間較大，歷史上做的好的機構業務崗，上升空間和薪酬都不在話下。后者是運營崗位，相對穩定。

此外，深圳的“龍頭老大”南方基金也發布了校招崗位。其中既有公司層面的風險綜合管理實習生、人力資源實習生崗位，也有子公司南方東英的管理培訓生(HR)的需求。

跟著大腕“學研究”

大公司由于人才底子厚實，招聘計劃詳實，很多黃金崗位往往都要求從實習生做起，且一輪輪篩選嚴格。

但與此同時，一些新銳的公募、私募機構則會開放更多的“核心崗位”，這一點應聘者也不應忽視。

比如，近年“權益投資新銳”恒越基金在今年春季批量放出了一批校園實習崗位，包括了固定收益實習生（日常）、市場部實習生（日常）、互聯網金融部實習生（日常）、債券交易員（應屆）、行業研究助理（日常&應屆）。

其中行業研究助理和債券交易員，面向應屆學生開放了招聘崗位，意味著有崗位空缺。

明星基金經理周應波創立的私募機構運舟資本，日前在招募行業研究員和產品實習生，其中提到特別提到，行業研究的實習考察期為1.5個月，擇優留用。實習補貼是200元每天。

跟著大腕周應波和他的團隊學行業研究的機會，還能拿補貼，顯然是不錯的事業起點。當然，這估計也要有足夠的“天分”和“功底”才行。

補強“秋招”遺憾

部分公司開啟的最新的校園招聘信息來看，有可能是在對去年秋招進行“補強”。

一方面，一些基金公司的招聘崗位和去年秋季校園招聘的崗位有重疊，這或許反映了公司在對去年的招聘計劃做“增強”和“查漏補缺”。

另一方面，去年的校園年秋招，由于存在干擾因素，可能有大量的線上招聘和面試。在今年春季社會面全面“開放”后，各家公司拿出更多“黃金崗位”來引入人才，也完全有可能。

此外，各家公司的“實習崗位”常年開放，春招和秋招循環招聘也是常態。

招聘流程：申請、面試、考察

那校招有幾步流程呢？

以泓德基金的招聘為例，校招流程包括了崗位申請、面試、實習考察、考試錄用“四部曲”。最后，那些在實習中通過實習答辯及最終面試的申請人，會取得留用offer。

值得提示下的是，基金業的不少崗位都是“結果導向”的，既“競爭激烈”又“求賢若渴”。參與應聘的申請者，如果做好充分的思想準備和工作狀態，更有概率獲得公司的聘用。

待遇如何？

那么，基金公司被錄用后，待遇情況如何呢？

整體來說，公募基金公司和私募大廠的待遇都是“很有競爭力的”，好于其他行業。

但同時，公司內各類崗位之間的差異度也比較大。業務和投研類崗位薪酬較高但淘汰率高，中后臺崗位薪酬較為穩定。

尤其是投資經理（基金經理）和銷售類崗位，薪酬高度市場化，回報與結果掛鉤，是整個行業相對競爭最激烈的崗位。

公開資料可以給一個參考值，業內規模在中游的中郵基金，2021年度報告顯示，公司職工薪酬總發生額約1.94億元，人均薪酬近67.5萬元。

這其中，投研和銷售類崗位會比均值高一點。基金（投資）經理和骨干研究員的薪酬是上百萬起步的，最高者可能達到幾千萬以上。

但這必須是那些業內最頂級的、有強大號召力且業績出色的基金經理群體。另外，從今年起，他們的薪酬也將納入“遞延支付”的制度中。