(資料圖片僅供參考)

券商員工“曬薪”事件，讓金融行業(yè)一度成為輿論漩渦的中心，引發(fā)公眾情緒的同時，也刺激著監(jiān)管部門的神經(jīng)。而今，金融企業(yè)薪酬制度將迎來新的管理規(guī)定。

近日，財政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》要求，國有金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級差，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。同時，建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪。

對于《通知》出臺的背景，財政部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，金融領(lǐng)域一些風(fēng)險事件和違法違紀(jì)案件暴露出了部分金融企業(yè)仍然存在財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不到位、財務(wù)會計信息不真實、收支管理不規(guī)范等突出問題，應(yīng)按照問題導(dǎo)向原則，聚焦規(guī)范收支管理、維護(hù)資產(chǎn)安全、落實主體責(zé)任等重點環(huán)節(jié)領(lǐng)域，著力堵漏洞、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項。

在收支管理、夯實財務(wù)基礎(chǔ)方面，《通知》提出，金融企業(yè)要加強(qiáng)財務(wù)預(yù)算管理，合理控制費用開支。金融企業(yè)要牢固樹立過緊日子思想，嚴(yán)格預(yù)算管理、強(qiáng)化內(nèi)部控制，對非必要費用支出應(yīng)減盡減，避免鋪張浪費；有效精簡會議、差旅、培訓(xùn)、論壇、慶典等相關(guān)活動；嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)招待活動數(shù)量和費用預(yù)算，分類按要求確定和落實商務(wù)、外事和其他公務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格新增資產(chǎn)配置管理，與資產(chǎn)存量情況掛鉤，對于閑置辦公用房等資產(chǎn)要及時整合利用或處置，避免資源浪費。

其次，嚴(yán)格落實履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理要求。金融企業(yè)要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范配置公務(wù)用車、辦公用房，國內(nèi)出差、因公出國（境）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具、落實住宿和餐飲標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范內(nèi)部各級分支機(jī)構(gòu)、子機(jī)構(gòu)差旅、住宿、接待標(biāo)準(zhǔn)。建立健全負(fù)責(zé)人公務(wù)用車管理制度，不得為參加車改人員既發(fā)放公務(wù)用車補(bǔ)貼又提供公務(wù)用車保障。

三是積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，合理控制崗位分配級差。金融企業(yè)要主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實“兩個不高于”的政策要求，即總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。金融企業(yè)要有效履行對各級分支機(jī)構(gòu)、子機(jī)構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)的薪酬管理主體責(zé)任，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

四是建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制。金融企業(yè)要落實高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工績效薪酬延期支付機(jī)制，確保績效薪酬支付期限與風(fēng)險持續(xù)期限相匹配；建立績效薪酬追索扣回機(jī)制，對于員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)追責(zé)追薪。

根據(jù)要求，國有金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35％，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40％以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。（李丹萍 lidanping@lanjinger.com）