8月2日，為進一步嚴肅財經(jīng)紀律、整飭財經(jīng)秩序、規(guī)范財務(wù)管理，財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（下稱“《通知》”）。根據(jù)《通知》，金融企業(yè)應(yīng)將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出。

(資料圖)

《通知》指出，金融企業(yè)應(yīng)當主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機構(gòu)、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)薪酬管理的主體責任。

同時，金融企業(yè)應(yīng)當合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應(yīng)當嚴肅分配紀律，嚴格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

此外，在建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制方面，金融企業(yè)應(yīng)當綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔風(fēng)險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標準，并合理確定一定比例的績效薪酬。

對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

不僅如此，金融企業(yè)應(yīng)當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

據(jù)悉，就在近日，某博主在小紅書上曬出自己93年老公的收入證明。圖中顯示，其丈夫月均收入超人民幣8萬，落款為中金公司，日期為2022年7月22日。綜合該博主此前用同一賬號發(fā)出的信息，其“93年老公”系中金公司一名交易員。一時間，“中金90后交易員月入超8萬”的詞條登上熱搜，中金公司等金融行業(yè)的收入也引起熱議。

無獨有偶，今年年初，有中泰證券非銀首席分析師也曬出過自己“224萬元的年收入工資單”截圖，圖中申報稅額達到62萬元，最低一個月的工資也超過6萬元。

藍鯨財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在銀行業(yè)，早在2010年，原銀監(jiān)會便印發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。文中明確，不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金，如果確有實際需要，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。要求商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。同時規(guī)定，商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

2021年1月，銀保監(jiān)會辦公廳又研究制定并印發(fā)了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》，要求銀行保險機構(gòu)按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，充分運用薪酬工具，平衡好當期與長期、收益與風(fēng)險的關(guān)系。