2023年，延遲退休仍舊是熱門話題。

當?shù)貢r間1月31日，CNBC援引招聘公司任仕達發(fā)布的《工作趨勢報告》（Workmonitor）稱，只有一半的受訪勞動者認為，他們可以在65歲之前退休，這一數(shù)據(jù)低于去年的61%；70%的受訪者表示，對財務(wù)狀況的擔憂使他們難以離開工作崗位。

橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，亞洲地區(qū)的勞動者更傾向于認為“工作是生活的必需品”，因為擁有穩(wěn)定的工作讓他們“感受到來自同齡人的重視和尊重”。

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報告還有許多有趣的發(fā)現(xiàn)：大部分阿根廷人擔心經(jīng)濟形勢對工作的影響；羅馬尼亞人需要更加努力工作以增加收入；葡萄牙人優(yōu)先考慮工作與生活的平衡；法國人寧愿失業(yè)也不愿充滿怨氣地工作。這些都是全球性勞動危機廣泛存在的生動體現(xiàn)。

亞洲人：價值感、尊嚴感更重要

最近幾年，世界各地紛紛掀起“延遲退休潮”。任仕達的報告共調(diào)查了34個國家的勞動力市場，共有3.5萬位勞動者參與調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，生活成本上漲并非許多亞洲人延遲退休的唯一原因，從工作中獲得的價值感、存在感、尊嚴感更加重要。

任仕達首席執(zhí)行官Sander van"t Noordende表示，亞洲特有的文化因素很大程度上推動了這一結(jié)果。

根據(jù)該報告，89%的中國勞動者認為工作在生活中非常有必要，90%的印度勞動者持有相同觀點，這比全球平均水平高出近20%。此外，大約五分之一（21%）的亞太地區(qū)勞動者認為雇主需要他們，且會阻止他們退休，而全球平均水平為12%。

調(diào)查還關(guān)注了亞洲經(jīng)濟發(fā)展對勞動力市場帶來的深刻影響。以國際貨幣基金組織（IMF）預(yù)估的數(shù)據(jù)為基準，2022年，印度取代英國成為五大經(jīng)濟體之一，美國、中國、日本、德國和印度合計占全球GDP的一半以上，這其中包含3個亞洲國家。

此外，東南亞經(jīng)濟增長的勢頭也將帶動當?shù)毓べY水平上揚。2023年，馬來西亞人的工資可能會上漲20%，根據(jù)行業(yè)的不同，馬來西亞的勞動者預(yù)計在今年將獲得3%至20%的加薪幅度，科技業(yè)、制造業(yè)等高增長行業(yè)將看到工資結(jié)構(gòu)的重大變化。

不過，亞洲不斷變化的勞動環(huán)境給予了勞動者更多機會，同時也充滿了挑戰(zhàn)。

超過一半的亞洲受訪者表示，如果他們覺得自己對企業(yè)沒有歸屬感，便會辭職，對于年輕一代來說尤其如此，他們認為從工作中尋求的滿足感比薪水更重要。也正因如此，亞洲的大型雇主更應(yīng)當努力吸引和留住人才。

值得注意的是，無論勞動者身在何處，他們都希望雇主能提供“整套服務(wù)”，也就是安全、靈活、包容和財務(wù)穩(wěn)定的工作。

此外，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，亞洲的人才短缺問題將在未來幾年加劇，因此，亞洲的大型雇主也可以轉(zhuǎn)變用工策略，讓那些接近退休年齡的人慢慢從全職過渡到兼職，直至完全退休。

法國人：工作得給生活讓道

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法國人對工作生活質(zhì)量的要求越來越高。35%的法國人寧愿失業(yè)也不愿干著一份不滿意的工作；57%的法國人會毫不猶豫地拒絕一份影響自己生活的工作；近四分之三的法國人表示，工作場所的靈活性對他們至關(guān)重要；只有24%的法國人擔心失去工作，遠低于全球平均（37%）。

這也和社會文化環(huán)境有關(guān)，巴黎政治學(xué)院政治研究中心（Center for Political Research at SciencesPo）高級研究員呂克·魯班（Luc Rouban）表示，對許多法國人來說，退休就像是到達天堂一樣。

今年達沃斯論壇年度《全球風(fēng)險報告》強調(diào)，生活成本危機是目前世界面臨的最大短期風(fēng)險，氣候變化則是最大的長期威脅。眼下，全球經(jīng)濟停滯不前、通脹高企、政府援助減少，許多勞動者不得不重新審視其退休計劃。

通貨膨脹也影響了法國人對養(yǎng)老金的預(yù)期。近三分之一（30%）的法國“嬰兒潮一代”因其財務(wù)狀況而被迫推遲退休。與此同時，認為會在65歲之前退休的人群比例也發(fā)生了變化：去年這一數(shù)據(jù)為72%，今年則只有67%。

法國是計劃延遲退休的國家之一，政府擬將勞動者退休年齡從62歲推遲至64歲，這引起許多法國人的不滿，而馬克龍對法國養(yǎng)老金制度的改革更是激起了民眾的憤怒情緒。

近期，法國最大的在線求職平臺Indeed France調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多法國老年人找工作時都遇到了年齡歧視。盡管年齡歧視在法國是非法的，但經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OCED）在2014年的研究發(fā)現(xiàn)，該國工作場所對老年人的負面看法阻礙了雇主招聘55歲以上的工人。歐盟統(tǒng)計局也表示，55至64歲的法國人中只有一半以上在工作，是歐洲的最低水平；只有不到三分之一的60歲以上的法國人在工作，略低于德國和北歐國家。

無論如何，被延遲退休困擾的國家不在少數(shù)。如何處理好勞動者、雇主、政府之間復(fù)雜的矛盾關(guān)系，將是一場長久的考驗。