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近年來城市新一輪發展越來越注重人才的導入，多地也紛紛發布政策，吸引更多優秀人才落戶。近期，長三角各地紛紛宣布降低落戶門檻，今年5月，浙江杭州將本地工作的落戶門檻放開至大專學歷。

在浙江杭州錢塘區的一家汽車零部件生產企業內，負責生產線設備驗證的張淞銘告訴記者，自己很喜歡杭州，也想在這里長期發展，但大專學歷此前一直不符合落戶條件。此次戶籍新政出臺后，他立刻在線上提交了落戶申請。

企業負責人表示，此前招聘時，許多求職者的顧慮就是無法在杭州落戶，子女難入學等問題。而戶籍新政的出臺替企業解決了這一痛點。自落戶新政實施一個月來，公司引進人才70余人，較同期增長20%，大大緩解了用工需求。

引進來還要留得住 服務配套升級

記者了解到，近幾年大幅降低落戶需求，吸引人才落戶的城市從一線城市逐步發展至二、三線城市。新增人口是城市的消費者，可以拉動城市餐飲、汽車、百貨等各類消費，為城市經濟增長提供動力。此外，放寬落戶條件還可以緩解城市的人口老齡化問題，合理調配人口結構。原本戶籍門檻較低的二、三線城市，為了吸引和留住人才，也開始在服務配套上發力。

王蒙是香港理工大學的在讀博士生。今年他所在的公司計劃在江蘇常州建廠，他便住進了當地新建的人才公寓里，這里有專門提供給引進人才的健身房、體育場等服務設施。根據常州的人才租房資助政策，王蒙可享受8.5折租房優惠，租金每月只要1400元。

今年常州剛更新了人才資助政策。新引進的博士，生活和租房資助金額為每月1600元、碩士和高級技師資助金額為每月1100元、本科生和技師資助金額為每月800元，共資助3年。一到五月份，常州已引進各類人才41491人，其中專科以上學歷人才27871人、技能人才13620人。

在浙江紹興市柯橋區，當地建設的大量人才公寓均位于商圈附近，生活便利。住戶只要滿足人才引進條件，即可免去租金。

浙江紹興柯橋區委人才辦專職副主任 馬律軍：我們還出臺了人才房票和安家補貼政策，以博士為例，落戶即可享受66萬元補助。