(李自曼 魏薇) 1月30日，富德財產保險股份有限公司(下稱：富德產險)發布了2022年第4季度償付能力報告。據報告顯示，在未決的重大訴訟中，有一起訴訟方為羅桂友的勞動人事爭議，訴訟標的金額、估計損失金額均為450.25萬元。

羅桂友曾任富德產險總經理。2022年6月，富德產險發布公告稱，免去龔志潔富德產險董事、董事長職務，免去羅桂友富德產險董事、總經理的職務。彼時，將帥同時被免的消息震動業內。

對于上述勞動人事爭議、公司將帥同時被免的具體原因以及其他業務經營方面的問題，中新經緯聯系富德產險。富德產險表示，由于公司目前一些安排暫未確定，暫時無法接受采訪。

(相關資料圖)

450萬或系2倍賠償

董事長、總經理、總精算師皆空缺

2022年6月21日，富德產險連發3則重大事項臨時信息披露，決定免去龔志潔董事、 董事長職務，免去羅桂友董事、總經理職務。

將帥同期被免職的情況在保險行業并不多見。公開資料顯示，羅桂友自2015年6月擔任富德產險董事、總經理，在富德產險任職已有7年。

據富德產險2022年第4季度償付能力報告顯示，在未決的重大訴訟一項中，有一起訴訟方為羅桂友的勞動人事爭議，訴訟標的金額、估計損失金額均為450.25萬元。

450多萬的賠償金如何得來？是否合理？

北京升才律師事務所律師閆曉玲對中新經緯表示，根據《勞動合同法》相關規定，勞動者出現嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，單位可以單方辭退勞動者并且不支付經濟補償金。除第三十九條之外的情形，除非是勞動者自愿申請離職，單位無論是與勞動者協商一致解除勞動合同，還是提前30日通知或額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，都要向勞動者支付經濟補償金。

閆曉玲表示，如果單位沒有按照上述事實或程序解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，要向勞動者支付2倍經濟補償金的賠償金。本案中被辭退員工屬于高管，若在公司任職7年，薪資比較高的話，計算補償金或賠償金及其他損失，金額計算雖達450萬，但能否得到支持則需要經過庭審舉證、質證看勞動者、單位是否存在上述過失的法定情形，以及損失證據是否充分，具體結果有待裁決。

有業內消息稱，2022年6月，富德產險實際免職了三位高管，除了龔志潔和羅桂友，富德產險原副總經理、精算負責人朱君平也在被免職之列。三位高管被免職的背后原因或系踩雷信用保險業務。

根據相關資料顯示，富德產險在2018年7月至2020年5月，開展銀河國際融資性保證險業務時存在未嚴格執行經批準或備案的保險條款和費率情況，涉及保費金額1573.73萬元，朱君平是對上述違法行為直接負責的主管人員。

對于上述情況，中新經緯向富德產險核實。富德產險表示，由于公司目前一些安排暫未確定，暫時無法接受采訪。

在多名高管被免職后，富德產險于2022年6月召開股東大會，并明確了公司臨時負責人為李春彥。不過根據富德產險2022年第4季度償付能力報告，李春彥已不在其披露的高管信息之列，公司董事長、總經理、總精算師皆為空缺狀態，董事、監事一欄各三人。

連年虧損，信保業務遺患待解

人事變動的背后，富德產險經營業績并不樂觀。

根據富德產險2022年第4季度償付能力報告顯示，2022年4個季度，富德產險累計實現保險業收入11.03億元，同比下降56.12%；凈利潤虧損約2億元，較去年同期虧損擴大約1.76億元；核心償付能力充足率為359.86%，綜合償付能力充足率為366.12%；本年度綜合成本率達到131.43%。

公開資料顯示，富德產險成立于2012年5月，注冊資本為35億元。從業績表現來看，該公司長時間處于虧損狀態，成立以來僅2015年、2017年實現凈利潤為正，其余年份皆為虧損狀態。近五年，2018年至2022年，富德產險累計虧損約12.56億元。

從業務發展看，2015年，富德產險著力發展信用保證保險，使得這一險種迅速躋身該公司第二大險種。此后，該公司保費規模在一段時間內出現持續增長。隨著信用保證保險風險暴露，富德產險業績開始下滑。

2019年，富德產險保證保險保費收入規模縮減至0.56億元，退居為該公司第四大險種，承保虧損6.39億元，成為富德產險虧損最嚴重的險種并招致一系列投訴。2019年也成為目前富德產險虧損最為嚴重的年份，凈利潤為-6.68億元。

天眼查平臺顯示，截至2月3日發稿前，富德產險保證保險的合同糾紛案件多達2418件，成為該公司被投訴最多的險種。

截至目前，富德產險多款保證險已被停售，但其歷史遺留問題仍待解決。

富德產險在其2022年第4季度償付能力報告中提到公司現階段可能面臨的風險時指出，保險風險方面，主要是存量信保業務和延保業務的保險責任。

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責任編輯：羅琨