科技巨頭的逆風還在吹：谷歌推遲發放年終獎，并暫停協助綠卡申請

科技巨頭逆風還在持續，最新消息是谷歌決定推遲發放部分年終獎金。

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往年，谷歌員工會在1月收到上一年的全額獎金，不過今年，該公司做出最新安排，合資格全職員工會在1月收到去年獎金的八成，剩下的兩成將在3月或4月兌現。

推遲發放兩成年終獎

在谷歌工作兩年半的程序員程夕(化名)向第一財經記者展示了公司內部文件，證實了上述說法。他表示，谷歌此前已在公司內網發文，對調整年終獎的發放形式和發放時間作出了詳細說明，并于本月10日通過郵件告知員工，13日，他已經收到80%的獎金。

外媒報道稱，第二批獎金將計入公司的二季度支出，可能在財報上攤薄運營成本。此次分期支付的做法是過渡期的一次性安排，谷歌正在考慮調整員工考核制度，永久推后獎金支付時間。“2023年以后，年終獎將會在3月發放。”谷歌在內部文件中寫道。

程夕介紹道，谷歌年收入包括三個部分：基本工資、股票獎勵及年終獎金。如果年度考評未被劃入低績效評級，年終獎通常為年度基本工資的15%～20%。股票獎勵方面，公司會在年底增發一定股數的股票(Stock Refresh)，以挽留表現優異的員工。

不過程夕表示，“去年底至今，公司還沒有和我討論股票獎勵事宜，不清楚會增發多少股票，也不知道還會不會如常發放。”

據第一財經記者了解，2022年至今谷歌已逐步加碼降本措施，先是效仿其他互聯網大廠引入末位淘汰制度Support Check-in(SCI)，6%～10%的員工面臨低績效評級，其中超過一半人員可能會被解雇；隨后是整頓低效部門和產品，去年下半年，谷歌取消發布新一代Pixelbook筆記本電腦，削減了內部孵化器部門的經費，并宣布關閉云游戲平臺Stadia；就在上周，Alphabet旗下生命科學子公司Verily宣布將削減200多名員工，占員工總數的約15%，而機器人子公司Intrinsic也裁減約五分之一。

不過程夕認為，更為重大的舉措是谷歌暫停協助新進員工進行綠卡申請。

谷歌暫停協助綠卡申請

19日，程夕收到谷歌移民部門的郵件通知，公司將停止向美國勞工部提交勞工證(PERM)申請，該申請是綠卡申辦程序中關鍵的第一步，要求雇主證明沒有合資格美國人可勝任該職位，旨在保護美國本地勞工的利益。

谷歌郵件寫道：“隨著科技公司陸續宣布凍結招聘或裁員，勞動市場上的求職人員也在持續增加。我們和其他科技企業一樣，留意到勞工部審核科技崗位的PERM案例數量明顯上升，相信這是就業市場上人才變多的結果。綜合考慮之后，我們決定暫停所有新PERM的申請。”

長期以來，美國科技行業一直依賴外國人才來滿足對科技、技術、工程、數學等專業領域的員工需求，移民不僅是美國人口的重要組成部分，還為生產力和創造力貢獻巨大價值。

據美國國家政策基金會( National Foundation for American Policy)2022年的研究報告，在美國估值10億美元及以上的獨角獸公司里，有55%的企業是由外來移民創立的，80%的企業，其創始團隊中有一位移民，或者CEO、工程副總裁這樣的要職由移民來擔任。

程夕表示，“過去，美國科技大廠為吸引海外專才，提供非常友好的簽證政策，在員工入職首日，公司就能為其提交PERM申請，因此海外人才對科技公司趨之若鶩。然而新措施一旦生效，外籍雇員出于身份考慮不會再應聘谷歌，新進公司但還未辦理PERM的員工也會重新尋找出路。其實，該舉措也是變相削減人員了。”

蘋果暫時獨善其身

18日，微軟證實擬于3月底前裁員約1萬以應對全球經濟放緩，裁員比例不足5%，不過仍是該公司八年多來最大規模的一次人員精簡。同日，亞馬遜確認啟動新一輪裁員，預計波及1.8萬人，為該公司創立28年以來最大規模的“瘦身”措施，也創科技企業歷來裁員人數之最。

目前，五大科技巨頭臉書母公司Meta、蘋果、亞馬遜、微軟、Alphabet之中，蘋果是唯一得以幸免的企業，僅傳出蘋果CEO庫克自愿降薪四成的消息。第一財經記者向蘋果員工了解到，該公司內部沒有對員工薪酬或獎金進行調整的安排。

之所以能夠暫時獨善其身，源于蘋果保持疫情前的招聘節奏，未如其他大廠那樣在疫情期間大肆擴張。數據顯示，截至2022年9月，蘋果員工總數為16.4萬，其中包括企業員工和零售門店員工，較2021年同期僅增長6.5%，此前，該公司同樣理性招聘，在截至2021年9月的一年里新增員工數不足7000。

相形之下，微軟截止2022年6月時的員工數為22.1萬，同比猛增22%，截至2021年6月的一年，增聘人手1.8萬，同比增幅為11%；2020年～2021年是Meta擴張速度最快的兩年，每年均新增員工1.3萬名；亞馬遜數字最為驚人，分別在2020年和2021年瘋狂招聘50萬人和31萬人，截至2021年底，該公司員工總數膨脹至160萬。