職場(chǎng)故事的分享、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的交流，已經(jīng)成為新型互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)最吸引人的體驗(yàn)之一。最近一段時(shí)期以來(lái)，國(guó)內(nèi)知名的實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺(tái)--脈脈發(fā)起了以“在明星公司工作是一種什么體驗(yàn)”為主題的問(wèn)答活動(dòng)。包括BAT在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)，以及國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)建筑、恒大集團(tuán)、華為、碧桂園等大型企業(yè)的員工都積極參與，至今已經(jīng)貢獻(xiàn)了超過(guò)1千篇問(wèn)答，這些真誠(chéng)而接地氣的體驗(yàn)分享，得到了7萬(wàn)多人次的點(diǎn)贊，影響非常廣泛。 　　作為央企、又是知名的運(yùn)營(yíng)商，中國(guó)電信的工作環(huán)境怎么樣?職業(yè)發(fā)展前途如何?這是職場(chǎng)人士都很想了解的，來(lái)自中國(guó)電信北京分公司的賈馨蕊在脈脈平臺(tái)上的回答迅速引起了大家的關(guān)注。

發(fā)展空間大，壓力也大

賈馨蕊在中國(guó)電信北分的職位是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶(hù)經(jīng)理。在這個(gè)崗位上她已經(jīng)做了將近一年的時(shí)間，這位翻譯出身的客戶(hù)經(jīng)理對(duì)中國(guó)電信這個(gè)央企的切身體驗(yàn)是“這里可不是吃閑飯的地方”，一切都要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話。賈馨蕊覺(jué)得自己就像是在“拓荒”，每天都要不停地向各個(gè)企業(yè)進(jìn)行電話營(yíng)銷(xiāo)，除了公司給的客戶(hù)資源外，還要利用自己過(guò)去積累的人脈關(guān)系尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。

這里沒(méi)有過(guò)去人們所誤解的那種官僚氣息和“吃閑飯”的工作狀態(tài)，跟外企一樣，她們的薪資待遇跟工作業(yè)績(jī)是掛鉤的。賈馨蕊談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，既有“主動(dòng)找活干”的緊迫感，又有“只要做出業(yè)績(jī)就有待遇”的信心。她在問(wèn)答中寫(xiě)道，公司里的工作環(huán)境很不錯(cuò)，但如果“別人都有大客戶(hù)”，而“你卻沒(méi)事做”的話，自己的壓力就會(huì)非常大。

積極開(kāi)拓，央企擁抱競(jìng)爭(zhēng)

賈馨蕊以自己的親身體驗(yàn)告訴大家，這個(gè)央企并沒(méi)有躺在固有的市場(chǎng)份額上睡大覺(jué)，而是在積極開(kāi)拓新業(yè)務(wù)。賈馨蕊所在部門(mén)銷(xiāo)售的產(chǎn)品是網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。也就是為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們提供從網(wǎng)絡(luò)到數(shù)據(jù)庫(kù)管理的一整套基礎(chǔ)設(shè)施。由于市場(chǎng)上二級(jí)運(yùn)營(yíng)商們紛紛推出個(gè)性化、定制化的產(chǎn)品，中國(guó)電信面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

賈馨蕊目前的工作重點(diǎn)就是在互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈中精耕細(xì)作，讓廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)深刻體驗(yàn)到中國(guó)電信提供的最佳解決方案，期望在呈現(xiàn)出同質(zhì)化趨勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)市場(chǎng)上闖出一條特色鮮明的創(chuàng)新之路。

自信和熱情，積極主動(dòng)的工作

從賈馨蕊的問(wèn)答分享中可以看到，中國(guó)電信整個(gè)職場(chǎng)環(huán)境呈現(xiàn)出積極向上的姿態(tài)。她回憶起當(dāng)初找工作時(shí)，對(duì)國(guó)企的工作環(huán)境有一個(gè)擔(dān)憂，就是“怕活兒少、沒(méi)活兒干”。年輕人并不希望呆在一個(gè)沒(méi)有發(fā)展動(dòng)力的空間里享清福，而是渴望迅速投入到一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和正能量的職場(chǎng)里。而在中國(guó)電信北分這將近一年的時(shí)間里，賈馨蕊感受到的正是這種積極的態(tài)勢(shì)。